Brandfocus / Leistungen / Employer Branding

Employer Branding für KMU: Fachkräfte über die Marke gewinnen.

Wir machen sichtbar, warum man bei Ihnen arbeiten will, und messen, welche Kanäle Bewerbungen bringen.

Termin buchen So arbeiten wir

Nur ein Inserat

Polier/in 100 %

Sagt, wen Sie suchen.

Mit Arbeitgebermarke

Zeigt, wie es bei Ihnen ist.

Schema · vom Inserat zur Arbeitgebermarke

Kurz erklärt

Was ist Employer Branding?

Employer Branding macht sichtbar, warum man bei Ihnen arbeiten will. Brandfocus erarbeitet mit Ihnen das Arbeitgeberversprechen, baut die Karriereseite, produziert Videos mit Ihren Mitarbeitenden und führt Kampagnen dort, wo Fachkräfte unterwegs sind. Jeden Monat sehen Sie, welche Kanäle Bewerbungen bringen und was sie kosten.

NBVerfasst von Nicolas Bill, Founder · Stand Oktober 2026

Wann sich das lohnt

Fachkräfte kennen Sie nicht.

Ihre Kundschaft kennt die Marke. Wer keine Stelle sucht, stösst aber nie auf Sie als Arbeitgeber.

Die Karriereseite überzeugt nicht.

Eine Liste offener Stellen sagt nichts darüber, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.

Inserate bringen zu wenig.

Es kommen zu wenige oder unpassende Bewerbungen.

Was Sie bekommen

Sie können mit einem Schritt beginnen oder alles als Projekt umsetzen.

ArbeitgeberversprechenErarbeitet im Workshop mit Geschäftsleitung und Mitarbeitenden.

Karriereseite und StellenanzeigenEine Seite, die zeigt, wie es bei Ihnen ist, und Inserate in derselben Sprache.

Porträts und KurzvideosMenschen aus Ihrem Team erzählen, was sie an ihrer Arbeit mögen.

Recruiting-KampagneAuf Social Media und Google, dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist.

Recruiting-TrackingJeden Monat ein Bericht: Bewerbungen pro Kanal und Kosten pro Bewerbung.

So gehen wir vor

Jeder Schritt lässt sich auch einzeln buchen.

01Arbeitgeberversprechen2 bis 3 WochenIm Workshop klären wir, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und für wen.
02Karriereseite3 bis 4 WochenDie Seite und die Stellenanzeigen zeigen, wie es bei Ihnen ist.
03Inhalte und Kampagne4 bis 8 WochenPorträts, Kurzvideos und eine Kampagne dort, wo Ihre Zielgruppe ist.
04Messen und verbessernlaufendSie sehen jeden Monat, was wirkt, und wir passen an.

So messen wir den Erfolg

Das Recruiting-Tracking gehört immer dazu.

Bereich

Kennzahl

Was sie zeigt

Bewerbungen

Bewerbungen pro Stelle und Kanal

Sie sehen, welche Kanäle Bewerbungen bringen.

Kosten

Kosten pro Bewerbung

Aus Kampagnen und Inseraten.

Karriereseite

Besuche und Absprünge

Wie viele Personen die Stellen ansehen und wo sie abspringen.

Tempo

Zeit bis zur Besetzung

Vorher und nachher im Vergleich.

Ein Beispiel

Alle Beispiele →

Bauunternehmen · 200 Mitarbeitende

Eine Marke, für die Fachleute arbeiten wollen.

Das Unternehmen wächst, findet aber kaum Poliere und Lernende.

Ziel: mehr qualifizierte Bewerbungen.

Was wir umsetzenWorkshop zum ArbeitgeberversprechenKarriere-LandingpageFoto-Shooting und Kurzvideos von der BaustelleRecruiting-Kampagne auf Social Media

So messen wir den ErfolgBewerbungen pro Stelle und KanalKosten pro BewerbungBesuche auf der KarriereseiteBericht für die Geschäftsleitung

ZusammenarbeitProjekt, danach Marketingteamexkl. Werbebudget

Häufige Fragen

Ihre Frage fehlt? Stellen Sie sie im Erstgespräch.

Was ist ein Arbeitgeberversprechen?

Ein Satz, der sagt, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und für wen. Er ist die Grundlage für Karriereseite, Inserate und Videos.

Reicht nicht ein gutes Stelleninserat?

Für Leute auf Stellensuche ja. Die meisten Fachkräfte haben aber schon eine Stelle und sehen Inserate nicht. Sie erreicht man auf Social Media, mit Bildern und Gesichtern.

Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?

Niemand muss. Für den Anfang reichen drei Porträts von Menschen, die gern von ihrer Arbeit erzählen.

Wie schnell kommen Bewerbungen?

Eine Kampagne kann innert Wochen erste Bewerbungen bringen. Bis sich Ihr Ruf als Arbeitgeber verändert, braucht es Monate.

Was kostet das?

Sie können mit einem Schritt beginnen oder alles als Projekt umsetzen. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine Offerte; das Werbebudget kommt dazu.

Was oft dazugehört

Video & FotoEin Dreh, alle Formate.Social MediaStrategie, Redaktionsplan und Posts aus einer Hand.MarkenstrategieWofür Sie stehen, in einem Satz.

Welche Stelle ist bei Ihnen am schwersten zu besetzen?

Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Wir klären, wo der Schuh drückt und ob eine RECON-Analyse sinnvoll ist.

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